Parce que gérer les ressources humaines, c’est aussi prévoir et anticiper, nous apportons une réelle expertise acquise avec le temps.
Parce que certaines erreurs coûtent cher et parce que certaines procédures sont difficiles pour le dirigeant et pour l’ensemble de l’entreprise, nous mettons tout en œuvre pour les éviter.
Parce qu’aucune entreprise ne se ressemble, nos solutions sont uniques et adaptées.
Parce que vous nous faites confiance, nous serons bienveillants, rigoureux, éthiques et respectueux de nos engagements.
Parce que le temps que vous pouvez consacrer à la gestion RH n'est pas compris entre 9 et 16 heures, nous sommes joignables chaque jour de 8 à 20 heures.
Parce que la pédagogie est tout aussi importante que le contenu, nos formations sont élaborées et animées par des référents reconnus.
« Échanger avec un dirigeant et raccrocher le téléphone à 21 heures avec le sourire parce qu’ensemble on a trouvé la bonne solution à son problème, c’est ce que j’aime dans mon métier. »
« C’était chouette et je pense que c’était nécessaire » ! quel plaisir d’entendre ça après la mise en place des entretiens annuels avec un dirigeant récalcitrant. »
« Quand on me parle de qualité de vie au travail (QVT), je pense au sens qu’on donne au travail des collaborateurs, j’imagine des managers qui comprennent l’importance de leur rôle et des règles clairement définies et partagées par tous. »
« Lors d’un recrutement, j’adore l’idée que je suis l’instigateur de quelques années de vie commune entre un(e) candidat(e) et une entreprise ! »
« Former les managers me passionne et c’est un vrai plaisir de leur apporter une boîte à outils, les outils en état de marche et les notices explicatives… Ce plaisir devient un bonheur quand ils me disent que ça marche ! »
« Échanger avec un dirigeant quinquagénaire sur son entreprise, ses pratiques, ses ambitions et le voir se gratter la tête quand je lui parle du management de la génération Z m’apporte et m’apportera longtemps encore une satisfaction sans limite… »
« Je vous remercie pour la qualité de nos échanges, de votre disponibilité et de votre écoute quant à nos besoins. La pertinence de vos propos ainsi que votre légitimité nous encourage à poursuivre notre partenariat. Je conseille vivement votre formation à toutes les personnes qui ont des fonctions de management et de gestion de projet : nos managers en sont ressortis grandis ! »
« Pour une première collaboration avec Keezi, nous sommes entièrement satisfaits. L'expérience et leur connaissance du marché ont permis a Keezi de bien comprendre ce que nous recherchions comme profil tant au niveau des compétences du candidat qu'au niveau humain. »
Les chefs d’entreprise sont passionnés par leur métier, leur entreprise, par la technique, par les compétences de leurs collaborateurs (et des futurs candidats…) mais pour bien recruter, ce n’est pas suffisant ! Alors, comment recruter en 2022 ? Rédiger une annonce : En rédigeant votre annonce, nous nous interrogeons sur lescritères qui vont déclencher une réaction positive qui fera la…
Lire plusRemotiver les salariés Voilà une compilation non exhaustive de ce que nous avons tous entendu, une ou plusieurs fois, depuis quelques mois. Une partie de la population, après 2 années de crise sanitaire, n’aurait plus envie ou aurait moins envie de travailler en février 2022 qu’en décembre 2019 ? Remotiver les salariés, c’est possible mais alors que faire ? Redonner…
Lire plusPCRH : prestation de conseils en ressources humaines est un dispositif porté et piloté par le MEDEF Hauts-de-France sur la base d’un accompagnement de la DREETS. Bénéficiez du dispositif PCRH Dans le contexte de la crise sanitaire et économique actuelle et pour accompagner les entreprises sur la voie de la relance, l’Etat co finance un accompagnement à destination des…
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